公益岗有绩效工资吗

国家卫健委：要逐步缩小公立一、二、三级医疗机构绩效工资水平差距。"双许可"是指有关部门在确定公立医疗机构人员绩效工资时，必须核准总量并动态调整。 ，使医务人员绩效工资与经济、社会、物价水平变化同步，体现医生劳动价值，鼓励多劳多酬。 "三个结构调整"，第一次结构调整，公立医疗机构必须以公益性为基本出发点和实施...

国家卫计委：逐步提高绩效工资固定收入比例。"两许可"是指其他有关部门对公立医疗机构人员绩效工资的审批。 同时，必须审批总量并动态调整，使医务人员绩效工资与经济、社会、物价水平变化同步，体现医生劳动价值，鼓励多劳多得。 "三个结构调整"是指第一次结构调整。公立医疗机构必须以公益自然为基本出发点...

国家卫健委：逐步缩小医疗机构内不同专业、科室之间的工资福利差距。"三个结构调整"。第一个结构调整是公立医疗机构必须以公益为根本出发点和落脚点。 逐步缩小公立一、二、三级医疗机构绩效工资水平差距。 第二次结构调整坚持公益性要求，逐步缩小医疗机构内不同专科、科室之间的工资差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科……