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某些职位只招聘"Epeople"合理吗？不要过度使用MBTI测试。这就是MBTI的问题。 换句话说，只需进行测试并获得总体了解即可。这并不是专业心理学中经过验证的具有良好可靠性和有效性的测试。 石宇告诉记者，MBTI将人格分为16类，这与之前流行的"九型人格"等人格测试本质上类似，可以反映人们性格的某些"侧面"。 从心理学的角度来看，这就是人性……

基于MBTI开展个性化营销：洞察个性，赢得人心"MBTI营销新策略，洞悉人性，赢得市场。" 在商业世界，个性化营销已成为赢得消费者青睐的关键。 而MBTI这个备受瞩目的个性测试工具……从而为消费者提供了更多"直观"、个性化的选择。 例如，美容品牌完美日记就推出了基于MBTI性格特征的产品推荐活动。根据不同的性格类型...

性格测试准确吗？不要玩弄招聘门槛。MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……毕业招聘季到了，性格测试成为"上岸"的关键词。 据《工人日报》报道，除了笔试和面试外，不少企业在招聘时还设置了上述性格测试。有的人通过了三轮面试，但被性格测试筛选掉，错过了该职位。 对此，大量网友留言，或讲述类似经历，或抱怨测试的专业性……

星座不再流行，MBTI已成为Z世代新的性格象征。他了解到，这句话来自于MBTI性格测试。 简单来说，Ipeople指的是内向的人，而Epeople指的是外向的人。 继I和Epeople在社交领域流行之后，Ppeople、Jpeople、Tpeople、Fpeople、Npeople、Speople紧随其后。这些术语都源自MBTI性格测试的分类。 如今，这些代表个性倾向的字母正在成为最新的流量密码和"社交俚语……"

星座已经OUT，MBTI已经成为Z世代的"性格名片"。这句话出自MBTI性格测试。 简而言之，我的人是内向的，而我的人是外向的。 Ipeople和Epeople走出社交圈后，接下来的就是Ppeople、Jpeople、Tpeople、Fpeople、Npeople、Speople……这些都是来自MBTI性格测试的分类。 如今，这些代表个性倾向的字母正在成为最新的流量密码和"社交俚语"。 它已经超越了星座……

星座已经过时了，MBTI已经成为Z世代的"新人格符号"。这个表达方式来自于MBTI人格测试。 简单地说，I代表内向，E代表外向。 I和E人在社交领域走红后，紧随其后的是P人、J人、T人、F人、N人、S人……这些也来自MBTI性格测试的分类。 如今，这些代表个性倾向的字母已经成为最新的交通密码和"社交俚语"，超越了十二生肖和血液……

"性格测试被拒"谨防就业歧视"新马甲"、"面试需要MBTI性格测试截图"、"性格测试被拒绝"……社交媒体上，求职者时常抱怨此类现象。 近年来，MBTI性格测试开始流行。 此类测试以"标签"的方式描述了个人的性格倾向、心理特征和潜在能力，其准确性和科学有效性一直受到质疑。 如果你...

"性格测试"不应该成为企业招聘的"硬门槛"姚益阳（广西大学）近年来，MBTI、Cartel16PF等性格测试在职场招聘中越来越普遍，有的公司甚至采取了岗位调整的做法 而晋升的依据，有的还规定，性格测试不合格者，一年内不得再次申请。 这种做法引起了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为"新马甲"就业歧视……

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别让"性格测试"挡住了求职者的公平就业之路。求职者也需要接受性格测试。很多人因为测试结果不合格而错过了自己喜欢的职位。 （工人日报6月17日讯）这种没有标准答案的"性格测试"，成为企业招聘的"硬杠杆"。这不是新鲜事，而是老问题。 近年来，MBTI、九型人格等性格测试在职场招聘中频繁出现，越来越多的公司开始在面试中纳入相关问题……

性格测试不应该作为企业招聘的硬性筛选标准。张家庆（青岛大学）近年来，MBTI、Cattell16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中越来越常见，很多企业也开始使用此类测试 该测试被纳入面试过程，并在工作调整和晋升期间使用。 有的公司甚至明文规定，如果应聘者性格测试不合格，一年内不得再次提交简历。此举引起了求职者的诸多不满。 ...