免费的mbti职业性格测试

"性格测试"不应该成为企业招聘的"硬门槛"，帮助个人选择合适的职业道路。它也被招聘人员用来快速筛选符合企业文化和职位要求的候选人。 然而，MBTI等性格测试在招聘中的运用面临着诸多挑战……它主要反映的是测试者特定时刻的心理状态，并不能稳定地代表一个人的长期性格特征。 个性是多维且动态的，而诸如MBTI之类的尺度工具只能捕捉瞬间...

性格测试不应该作为企业招聘的刚性选择标准。如果性格测试失败，申请人将无法在一年内再次提交简历。这引发了大量的求职申请。 不满。 性格测试的初衷是帮助个人更好地了解自己，绝不是企业招聘的硬性考核标准。 （工人日报，6月17日）以MBTI为例。 有一定的应用价值，但更多...

谨防就业歧视的"新马甲"、"面试需要MBTI性格测试截图"、"因性格测试而被拒绝"……在社交媒体上，求职者时常抱怨此类现象。 近年来，MBTI性格测试开始流行。 此类测试……一些企业以性格测试为名，实行性别歧视和地域歧视，加剧求职者的焦虑情绪，甚至涉嫌违反相关法律法规。 性格测试不应成为职业选择的障碍...